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OYO酒店持续关注人才,2020年底员工将超过20000人

时间:2019-06-26 11:23 来源:综合 作者:

    OYO酒店正在持续提升公司的组织能力。
      根据最新数据,OYO酒店员工已超过10000人,为中国酒店行业创造了20万多个就业机会。预计到2020年底,其员工规模将超过20000人。
        据了解,此次招聘将集中在业务拓展、酒店运营管理、空间改造等一线岗位。为了充分发挥精细化运营能力,OYO将以人才本地化为策略,向各地招聘市场“空降”上千个新岗位,推动二三四线小城市的精准就业。
 
       搭建人才壁垒 优秀人才保障业务高速发展


        在短短的1年零6个月的时间,OYO酒店不断刷新业界记录。目前,OYO酒店已经成为中国最大的单酒店品牌,中国第二大酒店集团,入驻了全国330多个城市,管理超过10000家OYO品牌酒店、50万间客房,在规模上超过中国本土传统大型酒店连锁品牌如家、汉庭等。
        OYO酒店的快速发展得益于优秀的人才队伍,OYO酒店首席运营官施振康表示, “公司非常感谢几千多名员工、酒店业主给予的支持,也感谢每天30+万名在OYO酒店下榻的出行者。我们的指数级正增长,也得益于商业伙伴以及领导的一致努力。下一阶段的发展中,OYO酒店将继续关注招聘与培训尖端人才。同时,我们将对各个部门进行优化,提升运营效率。OYO酒店的员工被亲切地成为OYO创客,他们积极主动,为自己的项目与常规工作负责,在客户体验、服务质量以及合规性上维持最高水平。他们是分布式领导力的最高体现。”
        随着 “万店时代”的到来, OYO宣布2.0战略,并将广招一线人才。据了解,此次招聘将集中在业务拓展、酒店运营管理、空间改造等一线岗位。为了充分发挥精细化运营能力,OYO将以人才本地化为策略,向各地招聘市场“空降”上千个新岗位,推动二三四线小城市的精准就业。
        在一线,OYO酒店搭建了一支能贴近地面、高效运营酒店的精锐部队。他们来自传统酒店、快速消费品、知名互联网等领先企业,不仅有着酒店行业从业背景,更拥有创新能力和战斗力,是一群具备新经济思维、开拓创新能力的复合型优质人才。
 
        完善的人才培养机制 企业关注个人成长


        如何让人才和企业同频共振,持续学习,是企业人力资源体系需要思考的一个问题。
        对此,OYO酒店首席人力资源官凌震文表示:“人才,是酒店业最稀缺的资源之一。我们会将人才引进和人才培养并举,助力公司精细化运营战略的推进,也让OYO酒店成为行业人才的摇篮。”
        通过不断变化的业务需求促进人才升级换代,内部充分挖潜,是OYO在高速发展中时刻保持动作不变形的秘密武器。
        在行业数字化的趋势下,OYO酒店把技术深入到下沉市场的一线运营团队,为其充分提供成长平台,让他们在实战中革新自我,成为新时代的稀缺人才。为了最大化提升酒店运营效率,他们需要善用一系列数字化工具,包括大数据分析、如何动态调价、优化OTA(在线旅游平台)渠道等。而一线团队在对一家进行改造、进行运营时,所积累的一切数据会进行共享,共同协作,携手成长。
        以加强人才建设,帮助员工成长为目标,2018年8月, OYO酒店学院成立,为一线员工提供专业培训及职场竞争力提升课程。通过综合素质的打造,输送兼具销售、运营、营销、管理、财务等多重能力的复合型人才。
        目前OYO酒店学院已在西安、苏州和天津三城落地培训中心,辐射西北、华东和华北三大区域,累计培训超过2.5万人次。接下来还将继续成立新的培训中心覆盖更多大区,加快培养酒店运营管理专才,同时为酒店提升收益。
        引人遐想的是,OYO酒店学院所培养的硬核“新生代”们,未来还将输送到整个行业,包括各个友商。可以预见,未来OYO酒店的星光将闪耀在酒店业的每一片天空。


责任编辑:金一山
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